错过互联网SEO红利，你还要错过“移动互联网SEO”么？

　　纵观今年双十一战绩，除了销售额突破千亿备受关注之外，另一组数据成为主角——移动端销售占比。

　　根据天猫和京东最终的统计数据，两大电商平台的移动端销售占比分别为82%和85%。2016年第一季度，移动端网络搜索使用率为78.5%。可见，移动端正在逐渐取代PC端，成为主要的流量入口。

　　随着移动互联网的到来，谁先主动出击，谁就能获得移动端流量，快一步抢占市场。也许你错过了互联网红利期，但随着移动互联的崛起，企业布局移动端势在必行。由此带来了新一轮的资源、技术、人力的调整，特别是在移动端搜索引擎方面。

　　移动端搜索与PC端因使用场景不同，所以在选择目标关键词时会有差异，用户的行为、搜索习惯、网站的呈现方式等等都和传统SEO有所差别。企业如何在SEO战场上占据一席之地？除了花大价钱找代理、卖关键词、打广告之外，有没有性价比更高的办法？自建团队是否能够完成？什么样的团队能够胜任？

　　让我们来看看“资质管家”是如何做SEO的吧。

　　业务需求，SEO刻不容缓

　　“资质管家”是垂直于建筑领域的分类信息网，通过“互联网+建筑”整合线上线下资源，降低资质代办成本。对于资质管家来说，随着业务的发展，SEO成为了不可或缺的流量来源，虽然通过SEM能够解决一部分来源，但依靠钱买来的流量，始终不能成为企业核心依靠。自建团队完成SEO，保证持续、稳定、低成本的流量来源刻不容缓。

　　

　　

　　自建团队困难重重，大牛年薪高、招不到，更难留住

　　SEO专业性极强，策略、产品、用户体验缺一不可，想要做好，还是要有专业大牛加入才能快速见效。但经过几番尝试，全职招聘问题非常明显：

　　1.招聘来的水平难以达到要求；

　　2.达到要求的牛人年薪太高，更难留住；

　　3.关键问题解决了，落地执行还是需要一线员工，完全没必要全职。

　　问题很多，怎么解决？资质管家用更开放的心态接受了“专家顾问“的合作方式，为团队请来了“老师”。

　　

　　

　　“SEO顾问”坐镇，1年经验主管就能HOLD住团队SEO工作，成本更低

　　资质管家找到负责58同城全站SEO及管理工作的云伟做团队SEO顾问，不仅解决了初期CEO策略制定、关键词筛选、产品及UEO（用户体验优化）等核心难题，更帮助团队成长。这时，团队只需1-2个1年经验的主管完成SEO工作的落地执行即可，顾问费也远远低于牛人全职年薪，大大降低了人力成本。

　　顾问合作建立后，双方每周都会在周一固定时间线下见面，帮助推进资质管家的SEO工作进度计划、策略制定、数据分析等，此外还会围绕专业知识、经验进行团队内部的分享，帮助培训团队、快速成长。

　　为什么SEO适合顾问式合作？

　　对于企业用人问题，传统的解决方式可能直接就是“全职招聘”，但很多关键岗位、关键难题全职招聘效率低、难解决，顾问的方式反而更有效。SEO非常适合顾问式合作，原因很简单：

　　1.SEO的需求是长期、稳定存在的。持续的流量来源对企业来获取用户非常关键，SEM、广告等付费手段短期有效，但持续起来成本太高。必须有自己的团队持续进行SEO优化。

　　2.SEO专业性很强，需要高水平的人加入。关键节点的SEO策略制定、产品规划、数据分析等一般资历的人很难出色完成。

　　3.高水平的SEO牛人很难全职。顾问方式降低合作门槛，牛人更愿意合作。

　　4.高水平SEO没必要全职加入。关键问题解决后，落地执行由团队成员负责，1-2年经验即可。

　　5.除关键问题攻关外，大牛还可以分享经验、培训团队，提高企业竞争力。

　　

　　

　　“外部高级顾问+内部全职团队”改变了企业传统用人方式，不仅仅是SEO，对于那些专业度高、长期存在的难题，顾问往往发挥着非常关键的作用。面对移动互联网的崛起，在SEO之战中如何低成本取胜？改变你的用人理念，或许是一个关键的突破口。

　　

　　

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